2019年8月，山西蓝鼎正式成立，发展至今，已经有了较为完善的企业管理制度，为了使生产运行更规范，提高各岗位人员的积极性和主动性，经过几个月的讨论沟通，山西蓝鼎自2020年4月起正式实行《生产部绩效考核制度》。

为更好的落实绩效制度，使员工能充分理解绩效制度的目的和内容，使绩效制度真正发挥作用，5月23日，人力行政部和生产部共同组织关键岗位人员参加绩效制度解读会。人力部行政部长唐秋梅在现场对绩效制度进行了详细解读。

在解读沟通会上，唐部长先从公司设立绩效制度的目的开始，再对绩效制度中涉及的班组绩效、个人绩效考核方式，考核内容，个人考核指标、考核结果的运用和考核中的注意事项进行了详细解读。

通过本次解读，各岗位人员对绩效制度有了进一步的了解，希望在今后的工作中绩效制度能发挥更积极的作用，促进工作的高效推进。 

唐秋梅部长讲解绩效制度

记者：潘乐乐